Когда-то давно я очень любил ходить на разные курсы и тренинги. Учился много, в разных направлениях и по возможности у хороших тренеров. Но, что печально, после очередного тренинга оказывалось, что влияние вновь полученных знаний на мою жизнь оказывалось намного ниже ожиданий и большая часть изученного материала очень быстро забывалась. А ведь с тренинга мы все уходили воодушевленными и с ощущением того, что применяя полученные навыки мы сможем заметно повысить свою эффективность!
Очень яркое осознание того, что мы делаем не так пришло в горах. Много лет назад я выступил организатором замечательного тренинга «Путь к вершине», который мы провели в Гималаях с участием великолепных тренеров из весьма серьезной шведской консалтинговой компании.
Мы составили широкую программу, нацеленную на анализ различных факторов, способствующих повышению личной эффективности человека. И в ходе нашего тренинга-путешествия стало очень ярко понятно, почему не работают большинство тренингов традиционного формата.
Главная причина низкой эффективности, на мой взгляд, заключается в узости темы. В то время как автор изучаемой методики использует ее в синергии со многими другими навыками и умениями, на тренинге рассматривается только одна методика. И получается, что у автора все работает замечательно, а у студентов почему-то нет. Причем автор зачастую и сам не понимает, что имеет место быть эффект синергии между различными его действиями, а иногда ему просто не интересно заниматься другими навыками, поскольку о них намного скучнее рассказывать…
И еще один очень важный аспект внедрения новых навыков на практике. Новый навык начнет работать в полную силу только когда он начнет использоваться на уровне неосознанного знания, то есть войдет в привычку. Но для того, чтобы навык стал привычкой, необходимо его применять непрерывно в течение длительного времени (как минимум в течение месяца ежедневно). Однако, если результаты от применения новых знаний не шокируют своей эффективностью, стимул для постоянного использования изученной методики слишком слаб для того, чтобы отказаться от привычного образа действий. В итоге, мы пользуемся новыми знаниями несколько дней на волне энтузиазма сразу после тренинга, а потом потихонечку скатываемся в привычный образ жизни и за месяц-другой полностью забываем все то, что мы узнали.
Мы постарались создать программу, лишенную этих недостатков в рамках «Мастерской успеха ФинСтарт». Во-первых, эта программа охватывает систему из всех необходимых деловому человеку навыков. А во-вторых, за два-три месяца обучения по программе большая часть изучаемых навыков почти наверняка войдет в привычку и начнет давать эффект.
Паранич Андрей
Загрузка ...